试题详情
- 简答题劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 裁减人员时，应当优先留用下列人员：（）
- 煤矿决定招收井下作业工人50名，其
- 经济补偿按劳动者在该单位工作的年限，每满
- 员工频繁跳槽，损失最大的是（）
- 劳动者在试用期的工资不得低于该单位相同岗
- 用人单位和劳动者违反《浙江省劳动合同办法
- 签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的
- 胡某与某私营皮革制造厂签订了五年期劳动合
- 经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于人
- 《江苏省劳动合同条例》规定：劳动者在试用
- 什么是未成年工？国家对未成年工特殊保护有
- 以下哪些事项应当经职工代表大会或者全体职
- 用人单位非法使用童工应负哪些责任？
- 只有在劳动者虚构或者隐瞒的个人情况与履行
- 劳动合同一般包括哪几种期限？（）
- 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时
- 胡某与某私营皮革制造厂签订了五年期劳动合
- 在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单
- 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超
- 用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，