试题详情
- 单项选择题美国的电话电报公司(AI&T)将现代人才技术运用与管理人才的选拔中,而且这项工作经过()年的追踪研究,证明了现代人才测评技术的有效性和可靠性。
A、5
B、10
C、12
D、15
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- ()是人力资源的内核和基底。
- 为了使内容效度的确定过程更为客观,弥补不
- 1917年在北京大学建立了中国第一个心理
- 比例量化要求素质测评对象的排列有顺序等距
- 工作分析的结果有()。
- 按照测验的功能,心理测验可分为能力测验、
- 做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出
- 人的外显行为并不受制于内在的素质,具有独
- 在关键事件法中,对每一事件的描述内容主要
- 美国军队现在选拔士兵所采用的测验方法是(
- 用于分析两次间隔一定时间的平定结果之间相
- 人员测评与选拔的过程即广义量化方法进行人
- 人员素质测评,是指对16岁以上的个体测评
- 复本信度的缺点有()。
- 行为理论的代表研究有“工作为中心,员工为
- 1890年,()在《心理》杂志上发表"心
- ()、()与()共同构成了测评与选拔标准
- 理解有三种不同水平:直接理解、迁移理解与
- 分项报告的优点是全面详细,缺点是缺乏总体
- 素质量化测评的作用有()。