试题详情
- 判断题“改进”的目的是要求组织对改进活动进行管理,灵活应用各种改进工具和方法,充分利用测量和分析的结果,改进组织及各部门各层次的绩效,并促进相关方绩效的提高。
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 组织绩效评审的平率应与战略目标的分解相符
- 以下哪个常用工具可用于明确“关键的少数”
- 卓越绩效评价准则中领导三角是指()
- 绩效是否有效看()
- 平衡记分卡四维度不包括()
- GB/T19580不适用于下列哪一场合(
- 单独分析利润这项财务指标就足以说明企业的
- 关于战略,下面哪一种说法是不准确的()
- 战略用于评价组织的()和战略规划的制定、
- 组织的社会责任包括哪些方面?
- GB/T19580第4.6章“测量、分析
- 领导作用三角包括:领导、()、顾客与市场
- 在各种资源中()为最根本的资源。
- “系统地识别和管理组织所应用的过程,特别
- 以下活动中,哪些属于公益支持()
- 一般来说,在下面过程中()属于主要价值创
- 根据卓越绩效评分指南,对过程应按()四
- 只要顾客没有投诉,就表明顾客满意。
- 组织的治理与社会责任结果包括()等方面的
- 组织制订战略时常用下列哪些方法()