试题详情
- 单项选择题主管直接观察专业技术人员的表现情况的信息收集方法称为（）。
A、工作记录法
B、观察法
C、他人反馈法
D、问卷调查法
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 评价者培训的内容主要包括（）。
- KPI的理论基础是（）。
- 绩效目标是指领导与下属在使命和核心价值观
- （）主张通过对专业技术人员行为的标准化、
- 专业技术人员应当具有丰富的知识，知识面要
- 标杆管理方法较好地体现了现代知识管理中追
- 从内涵上看，绩效评价就是对人与事的评价，
- 从内涵上看，创新思维就是指主体具有创新特
- 按照被衡量行为主体的多样性，绩效可以从组
- 调查研究的一般步骤不包括（）。
- 绩效评价作为绩效管理的核心环节，涉及“评
- 创新技能是创新智力化能力的重要形式。
- （），又称资讯，普遍存在于自然界和人类社
- 哪一项不是信息的特征（）。
- 绩效管理应遵循（），管理双方应该明确绩效
- 产品结构工程师设计能力的一般要求的说法不
- 人力资源部作为一个业务支持性部门，在上述
- 印象笔记是Pocket的中国大陆版。
- 系统性指善于抓住问题的各个方面，又不忽视
- （）是运用多学科的理论、方法和成果从整体