试题详情
- 多项选择题劳动人事管理咨询可以起到的作用是()
A、提高员工素质
B、充分发挥人才潜力
C、提高企业科技水平
D、促进劳动生产率的提高
E、优化资本结构
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 企业管理咨询课题应从何处寻找?
- 简述生产管理咨询的特点和作用。
- 在企业层面的战略构想阶段,一般有四种成长
- 在进行组织管理体制咨询时,需要对企业内外
- 整顿的"3定"原则:()、()、()。
- 分析资源的平衡性主要包括三个方面的分析:
- 衡量咨询绩效的指标也有财务指标和()。
- 管理咨询的特点包括:( )。
- 全员生产维修制是指全员参加的、以提高设备
- 上级领导把自己本职工作范围内的某些工作和
- 简述用层析分析法评价咨询绩效的六个步骤。
- 试述咨询客体的运行规律。
- 安全通道的宽度标准:人行道要大于或等于(
- 一般认为,在哪些情况下往往需要撰写文字报
- 财务管理咨询的主要对象是().
- 以下关于辞退高层管理人员的措施,不正确的
- 现代企业经营循环系统的中心环节是().
- 推行目视管理,要防止搞形式主义,一定要从
- 简述企业的生产竞争战略方案。
- 人力资源部与其他部门的正确关系不包括()