试题详情单项选择题在处理冲突时，鼓励冲突双方把他们的利害关系结合起来，使对方要求得到满足。这种处理冲突的策略称为（）。 A、分享策略B、回避策略C、竞争策略D、合作策略正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题劳动关系的历史可以追溯到（）。简述离职面谈的作用。对功高盖主员工的管理或如何对功高盖主员工简述员工关系管理的概念。心理契约本质上是种制度契约，是形成组织凝简述纪律管理的概念及分类。纪律管理劳动合同的种类包括（）。简述员工参与管理的主要形式。企业留住人才的最基础的一步是情感留人。为集体协议的切实执行提供唯一法律保障的是三方性原则出现的时期是（）。简述冲突预防的具体措施。 经济性裁员需要优先保留的是哪3类人？信息过滤的主要决定因素是组织结构中的（）员工援助计划的实施中应注意的问题有哪些？简述仲裁、诉讼的概念。 劳资抗衡以（）国家为代表。职位晋升的方法有哪些？简述劳动争议的概念（广义和狭义）。
