试题详情
- 多项选择题班组矛盾产生的主要原因有（）。
A、文化与习惯差异
B、目标和需求差异
C、观念与认知差异
D、员工流动过大
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 班组建设是班组自己的事情，领导不必干预。
- 班组长不是管理者。
- 标准化文件体系构成：标准化手册、标准或作
- 心理过程不包括（）。
- 看书学习是全面提升个人及集体竞争力的唯一
- 要做到“管理零空白”就必须（）。
- 关于安全工器具管理的叙述中，不正确的是（
- 对班组长的基本要求涉及如下哪几个方面（）
- 绩效管理的中坚力量是人力资源部人员。
- 按照垂直指挥原则，一个岗只有一个上级。
- 九型人格是一种人格学说。
- 关于现场审核使用的方法描述正确的是（）。
- 现场改善是调动员工积极性、让一线人员创造
- 集团公司对创一流的内涵要求中，下列哪些项
- 学习是全面提升个人及集体竞争力的（）。
- 办公桌的文件资料摆放凌乱，不符合下面哪项
- 团队精神就是我们原来提倡的传统的集体主义
- 7S管理是一项（）工作。
- 下列哪个岗位是班组安全的第一责任人（）
- 班组长的人格魅力主要体现在有良好的群众基