试题详情
- 多项选择题劳动者可随时解除劳动合同的情形有()。
A、在试用期内的
B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
C、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的
D、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 下列哪项是世界贸易组织争端解决机制的核心
- 省、自治区、直辖市的规章要报国务院和下列
- 国际经济法的渊源包括下列哪些选项?
- 人民调解员任(聘)期为()年。
- 诬告反坐
- 差遣制
- 清初由满洲贵族组成的中枢决策机构称()
- 失期
- 我国享有狭义上的立法权的机关有()。
- 按导致劳动合同无效的原因,将无效劳动合同
- 下列属于正式法律解释的是哪一或哪些选项?
- 证券公司有下列哪些情形之一的,须经国务院
- 法律的指引作用可以分为确定的指引和有选择
- 文化市场重大案件报告应当采取()形式。
- 中国甲公司与外国乙公司在合同中约定,合同
- 简述擅自从事房地产开发经营、中介服务的责
- 采用“重典治乱世”的开国皇帝是()。
- 简述我国房地产市场的特征。
- 依照土地管理法及有关行政法规的规定,下列
- 根据我国监狱法,我国监狱分为以下两种()