试题详情
- 单项选择题 两年前,小林当时是一名酒店经理,整天在岗位上忙忙碌碌,把酒店的业务打理得井井有条。可是忽然有一天,小林就变成了一个多余的人。由于集团业务重组,酒店业务被撤消,他被解雇了。刚失去工作的时候,他曾经试图去应聘,但是与以前工作类似的职位很少,因此屡屡碰壁。小林开始沉沦和灰心丧气,整日无所事事,生活也变得一团糟。他开始了白天看电视、晚上酗酒的生活。这样的日子持续了整整一年的时间。 在亲友的帮助下,小林开始思考自己的行为,开始认真考虑自己的前途和出路。他经常问自己:“难道我再也找不到自己喜欢做的事情?难道真没有适合我从事的工作?”,小林想或许他应该转变观念,不一定非要做同过去完全一样的工作。在这种观念的驱使下,他开始应聘其他类型的工作。 小林现在是一家休闲中心的市场部助理,职位不如以前的高,但他非常喜欢这个工作,他喜欢他的团队和同事。新的工作更多的是策划和与客户接触,工作时间也不像以前那么紧张,小林渐入佳境,变得游刃有余。 小林常想起刚下岗的那段日子,当时的他已经陷入了成见的泥潭,无法摆脱思维定势——是挫折给他上了真正的一课。现在,小林有了自己喜欢的工作,有了新的目标,并向目标迈进了一大步! 对于不同层次的目标之间的关系,说法正确的是()。
A、只要完成远期的目标,所有的目标都能得到解决,所以没必要设立近期目标
B、从长期目标到中期目标再到短期目标是一个从特殊到一般的过程
C、远期目标必须是非常精确的,近期目标不需要精确
D、短期目标必须非常精确,这样才能知道这个目标是否能得以实现
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 通用食品公司培养了一个有更大独立性和灵活
- 某人做了一个测试,结果如下: 问:他人
- 在训练的督导和检查环节,不管是正式还是非
- 康佳集团自成立之始,就非常重视新员
- 建立成功的团队是企业制胜的关键,而()是
- 小王是某名校新闻专业毕业的学生,他当初选
- 十年前致明从学校走入社会,当时他和
- 天泰公司是国内一家著名的医药公司,公司在
- 组织文化中,角色文化的特点是()。
- 李经理要对员工的学习效果进行评估,评估的
- 团队工作中,有更多的人参与讨论并发表意见
- 根据PEST分析法,文化传统和价值观属于
- 非正式的工作评估只有在()的前提下才能奏
- 团队成员具有共同的目标,一个团队能够完成
- 为了能够顺利完成团队任务、解决团队可能面
- 训练工作包含五个步骤,其中“筹备训练资源
- 使用活动跟踪表时,需要对每项工作进行侧重
- 对一个企业来说,变化只是企业生命中的某一
- 领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下
- 小石和小陈是大学同学,两人经常在一起交流