试题详情
- 简答题雇主可能故意让面试者觉得沮丧或试探面试者在重压下如何反应，这种面试形式称为（）。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 下列做法可以有效防止团队成员可能产生摩擦
- （），可以被称为一种新经济。
- 下面哪一项不属于职业生涯的特性（）
- 对于职业人士而言，在职业生涯中最早的工作
- 做事过程中什么最重要？（）
- 1959年，霍兰德提出以学说为基础的职业
- 所谓（）是指特定商机存在于市场之中一定的
- 通常，大学生在入学时就会选定一个专业，而
- 关于笔试选拔的优势，不正确的是（）。
- 劳动合同必备的条款是（）
- 在职业生涯规划过程中，要以事实为依据，既
- 勤奋的人是时间的主人，懒惰的人是时间的奴
- 一座破旧的庙里住着两只蜘蛛，一只在屋檐下
- （）指人们对自己实现特定领域行为目标所需
- 关于报到证，以下说法中正确的是（）。
- 济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一
- 对劳动密集型小企业当年新招收登记失业高校
- 在什么条件下，用人单位可以与劳动者订立协
- 创业大学生应从以下几个方面点燃自己的创业
- 2015年我国高等教育毛入学率将达到多少