试题详情
- 多项选择题工作分析中用到的书面资料通常表现为两种形式（）
A、工作说明书
B、职务说明书
C、工作描述
D、工作分析中用到的词典和工作名称的定义
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 试述使用工作任职者收集工作信息的问题与好
- 工作分析方法中，最常用的方法是关键事件法
- 企事业单位员工招聘必须具备两个基本前提：
- 将经营管理人员的部分职能转由生产者承担，
- 简述员工工作规范的主要内容。
- 工作分析中用到的书面资料通常表现为两种形
- 工作设计的主要内容包括哪些？
- 直接测热法
- 某修理厂负责装配汽车座椅的工人，其（）比
- 简述工作说明书编制中存在的主要问题。
- 对工作执行人员在工作中应具备的行走、跑步
- 简述工作评价的实施要求。
- 职能工作分析法的缺点是什么？
- 使用观察法的前提条件有哪些？
- 在工作分析的内容中，经验和培训的分析涉及
- 在完成一项或多项责任的组织中的一个任职者
- 要对工作系统进行分析，主要包括以下层面（
- 职位分析问卷法（PAQ）收集的信息包括（
- 工作分析效果评估的原则包括（）。
- 对工作分析有参考价值的背景资料有哪些？