试题详情单项选择题企业的国际经营战略不同，其战略动因也就不同，则薪酬战略的服务目标也不会相同，在国际技术经营战略下，企业的薪酬战略目的是（）。A、提高产品质量，增加产品数量B、降低产品成本，提高产品销量C、提升技术水平，加快产品创新D、扩大市场份额，提高销售收益正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题稳定性强，简单易行的薪酬体系是（）.高弹性的薪酬模型岗位的基本属性包括（）适用范围最狭窄的能力模型是（）。以计件工资为基础的激励计划的特征有哪些？试述地区之间薪酬关系的影响？（）是指通过重复学习获得的在某一活动中的年薪制确定的原则是（）。访谈法，又称面谈法，是一种应用最为广泛的当前我们国家由于受过去计划经济思维惯性的企业年金制度的设计程序？薪酬等级差的设计，影响因素是什么？要素计点法是根据各个岗位（）上的得分来确收入包括的范围主要有（）能力角色模型是什么？以下哪项不会对于组织高层管理人员的薪酬战最低薪酬制度生存工资论的生产背景？SMART原则包括有哪些？我国的薪酬管理有哪些变革？
