试题详情
- 单项选择题绩效评价的类型,错误的是()
A、首因效果赢
B、近因效应
C、晕轮效应
D、相似效应
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- ()可以最大限度地激发出专业技术人员的潜
- 以下哪些选项是通用公司团体创造力的开发特
- 专业技术人员在工作中冲突产生的原因不包括
- 发展中国家的研发水平总体来说起步较低,隐
- 自主创新必须()先行
- 知识经济从根本上看是().
- 构建规范管理执行程序的要素包括().
- 为切实规范专业技术人员工作行为、量化专业
- 对于当前管理,管理要素以()为中心,管理
- 从自我塑造上进行()是一个可行的办法,因
- 微软所实施的领先战略的特点是:()
- ()具有引发、导向和激励专业技术人员学习
- ()有可能改变人一生的命运,是人之基本的
- 战略管理通过制定企业的()来协调企业各部
- ()是个体自我发展和自我实现的基本前提和
- 下列哪些属于分析能力的培养方法()①调查
- 在组织设计中,属于错误做法的是下列哪项(
- 建立和健全一套有利于服务创新的服务管理机
- 生态经济伦理学、现代新儒学等新兴学科的出
- 超事业部制又称()。