试题详情
- 判断题德国的企业对员工的培训方法灵活，形式多样，讲究实效。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 经济全球化促进了世界市场的不断扩大和区域
- 二战”之后，日本生产的增长率是美国的20
- 德国社会保障制度的核心部分是（）
- 成功的自我暗示可以提高人们对于自己的认知
- 在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢
- 如何增加幸福感（）
- 德国企业和人才之间的关系是（）
- 专业技术人员职业幸福正能量的传递，可以从
- 出现强迫症状一定就是强迫症。
- 德国的企业对员工的培训方法灵活，形式多样
- 从哪些方面陪德？（）
- 工作和职业是有区别的。
- 企业中“技能型员工”的比重越来越大，员工
- 我们在与人交往之前，要先甩掉自己的抱怨、
- 参加公益的意义在于（）
- “人生•工作的结果=思维方式
- 很多名人成功的事迹我们该怎么看待？（）
- 强迫症思维模式的人在（）城市较为多见
- 有个大学毕业的女孩子去了偏远的落后山区支
- 改变不了事情本身，就改变我们思考事情的角