试题详情
- 简答题简述知识员工的特点。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 常用的检索方法有（）
- 组织职业管理的主要内容有（）
- 狭义的人力资源是指组织中劳动者的学识和（
- 人力资源管理的基本原理包括（）
- 招聘活动的信度评估是测试结果的一致性或可
- 配备规划是对中、长期内处于不同职务或工作
- 组织文化与思想政治工作的关系是（）
- 内部招聘和外部招聘所采用的方法是一致的。
- 美国管理学家贝雷尔森和斯坦尼尔指出，“一
- 劳动合同续订，是指合同期限届满，双方当
- （）是指组织为员工提供的除工资与奖金之外
- 职务评价是对职务价值的分析和测算，目的在
- 新员工录用包括（）等环节。
- 现代人力资源管理的内容和工作任务主要包括
- 职业安全卫生风险一旦引发事故，会给职工和
- 根据我国2003年12月30日颁布实施的
- 人力资源培训的原则有（）
- 招聘广告设计和编写的注意事项是（）
- 任职说明主要包括以下几个方面的内容（）
- 人力资源规划是指根据企业的发展规划和发展