试题详情
- 多项选择题归因论又叫认识理论,即通过改变人的自我感觉、自我思想认识来达到改变人的行为的目的。一般人可作出()几种归因。
A、努力程度
B、能力大小
C、任务难度
D、运气与机会
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 提高领导绩效的途径有:()。
- 简述领导决策的构成。
- 要求公平是任何社会普遍存在的一种()
- 思想政治工作中,理论教育的目标是()
- 下列选项中正确的调查研究方法是()
- 领导者的政治素质一般包括()
- 我们通常所讲的“拍脑瓜”式的决策方法是(
- 在事情复杂多变、被授权人精明能干、而领导
- 简述奖励的技巧。
- 树立正确的权利观必须从()抓起。
- ()是贯彻战略意图,完成预定目标的操作能
- 领导者责任的内容有()。
- 决策的一般方法()
- 下列关于领导的正确判断是()
- 领导艺术与耍弄权术的区别()
- 决定和制约着领导工作作风和生活作风性质和
- 做好“知人”工作的几个方面是()
- 西方领导科学的发展大致经历了三个阶段,分
- 领导者从领导实践中获得的各种感性知识被称
- 领导处事的艺术就是干自己该干的事。