试题详情
- 单项选择题组织承诺的决定因素有个人特点、角色状况、工作特征和（）
A、工作经历
B、工作环境
C、高层领导
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 强化理论的提出者是（）。
- 态度是个体对人或事物所持有的一种持久而一
- （）由全日制的长期雇员组成，这些雇员在聘
- 不论领导者所处何层次，基本需要具备的能力
- 简述社会心理学家勒温提出的组织变革力场分
- 组织变革的关键是（）
- 价值观的变化对促使组织变革意义不大。
- 简述组织生命周期的各阶段特点
- 以期望理论为基础的波特—劳勒模型表明：职
- （）也称为定型，是指人们对某类社会客体形
- 态度行为意向成分是指个体对客体的（）。
- 群体成员不一定具有共同的目标或兴趣。
- 人们倾向于认为自己能够预测随机事件的结果
- （）在《企业中的人性方面》一书中指出了有
- “管理者通过恰当的选拔和工作设计，应该能
- 影响妇女招募和晋升的因素不包括（）。
- 简述行政组织学习的特点。
- X。Y理论是格雷夫斯对古典的传统管理理论
- 适合于“自我实现人”假设的管理策略与措施
- 情感承诺，连续承诺，规范承诺对离职的影响