试题详情
- 单项选择题当最低工资增加后，雇佣量通常会增加，这是因为（）
A、更多的人想以新的、更高的工资工作
B、同时，劳动力需求独立地显著增加
C、最低工资低于均衡工资水平
D、劳动供给曲线是垂直的
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 举例说明运用实证经济学或规范经济学研究现
- 下列假定中，（）不是西方经济理论的前提假
- 决定劳动需求工资弹性的因素有哪些？
- 工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是
- 以下哪一项属于消耗性政府开支的例子（）
- 以下哪一项不属于获得人力资本的代价（）
- 当ES＞1时，说明供给富有弹性
- 对于一个在完全竞争市场上雇用劳动和销售产
- 经济活动人口包括参加或者要求参加社会经济
- 福利按人而论，所以与劳动者的个人劳动量相
- 福利占总报酬的比重越大，则（）
- 白领工人（）
- 在完全竞争的市场环境中，短期内企业为实现
- 对于雇员而言，计时工资使其承担的风险较小
- 自1950年以来美国公共部门就业变化的部
- 科技变化（）
- 如果教授的自工资需求弹性是-0.5，则教
- 拥有更多正规教育的人往往有（）
- 个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存在明显
- 一般情况下，由于劳动者缺乏有关就业的信息