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- 简答题岗位分析的结果包括岗位说明书和（）。
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- 简述工作分析的特征。
- 评估一般包括（）和（）两个层面。
- 关于工作分析研究的发展趋向，以下表述正确
- 所有工作项的问卷，职位分析问卷法衡量的尺
- （）以工作者应发挥的职能为核心，对工作的
- 工作规范中的显性任职资格包括（）。
- 在工作分析的内容中，资格条件的智力水平包
- 在工作设计中倾向于强调工作的自主性、任务
- （）是用来评价管理类工作相对价值的维度，
- 劳动环境中有害因素的危害程度，主要取决于
- （）是由分析专家、管理者和任职者通过观察
- 试述工作分析的目的。
- 职位评价的作用有哪些？
- 工作岗位评价的方法主要有：序列法、分类法
- 流程分析首先要满足的是（）
- （）是指在岗位设置时考虑管理幅度问题，就
- 试述工作设计的目的和意义。
- 工作分析的一个重要应用就是提供有效的依据
- 有关评分法优缺点说法不正确的是（）
- 关键事件法的优缺点是什么？