A、聘用成本与聘用人数的比赛。

B、1992年进入公司且1994年仍留在公司的员工和1992年进入公司的总人数的比率。

C、比较接受空缺职位申请日到新员工开始工作的平均数。

D、工作被接受与延期的比率。