试题详情
- 单项选择题人事测评的基本性质代表性、相对性、间接性和（）
A、无序性
B、盲目性
C、自然性
D、科学性
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 我们把各类素质测评的要素指标分为身体素质
- 1897年，（）设立了世界上第一个心理学
- 在测评与选拔标准体系中，一般根据（）来规
- 员测评与选拔标准体系设计应遵循哪些原则（
- 判断一个事物能否被测评，主要看它是否满足
- 素质量化测评的作用有（）。
- 不同的测评目的决定着不同的测评目标，但相
- 在测评与选拔标准体系的横向结构中，可以概
- 当所检验的差异服从或近似于正态分布、总体
- 常见的胜任力模型有（）。
- 测评标度
- 根据解释分数时的参照标准不同，可以将导出
- 工作绩效要素
- 集中趋势和（）是测评数据频数分布的两个基
- 客观测评与主观测评主要是依据人员测评的手
- 累加法要求各指标同质并单位大致相近，否则
- 为面试提供了更充分的心理学依据学说是（）
- 小组讨论典型的形式是无角色小组讨论，它的
- 测评方法的客观性是指测评工具对测评者客观
- 加权类型有（）、（）、（）。