试题详情
- 判断题劳动分工并非越细越好，而应当有一个经济合理的界限。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 2004年原劳动和社会保障部明确提出要建
- 综合计算工时工作制度指每一个工作日没有固
- 我国工资的具体形式包括哪几种（）
- 简述企业定员标准的分类。
- 1996年3月31日前原享受住房补贴的在
- 劳动定额水平
- 简述劳动组织的任务。
- 哪种情况下用人单位可单方解除合同（）
- （）是在科学分解生产过程基础上所实现的劳
- 定员
- 劳动关系调整模式主要包括哪些（）
- 技术测定法
- 主办对应的专业技术职称级别（）。
- 员工被处以停发奖金处理的，在停发奖金或赔
- 职业资格证书编号为09800330413
- （）年完善基本工资制度，管理与专业技术人
- 简述劳动分工的类型。
- 实行“四连零”连续工作制的一线生产作业岗
- （）是员工为完成工序、工步使用一定的工具
- 石化公司二级单位内部因生产、管理急需的岗