试题详情
- 单项选择题当组织发展出现缓慢或停滞不前，甚至出现后退的现象时，采用一定的测评技术和方法对被测评者相应要素进行客观的评价，找出原因并及时反馈给被测评者，帮助被测评者设计改进的措施和方法。这是素质测评的（）
A、诊断功能
B、预测功能
C、导向功能
D、鉴定功能
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在品德测评的方法中，每当不宜直接提问或研
- 对效标参照测验的解释有几种方法，它们是（
- 韦氏成人智力量表设计了11个分测验，其中
- 扎根理论严格遵循归纳与演绎并用的推理、比
- 心理测验起源于实验心理学中（）研究的需要
- 广义量化是指把系统的（）关系进行联结起来
- 结构化面试有何特点？
- 我国测评专家提出知识测评层次中包含下列那
- 测评效度，是指测评结果对所测素质反映的（
- 复本信度的估计是通过（）
- 评价中心的缺点有（）。
- 一般能力测评一般是对（）的测评。
- 复本信度的缺点有（）。
- 下列哪个不属于加权的类型（）
- 简述结构化面试的设计的原理和步骤。
- 评分者信度
- 根据试题答案是否唯一，可将试题分为（）。
- 效度是个（）概念，任何一种素质测评的效度
- 面试内容因应试者在面试过程中的面试表现不
- 增加测评长度可以提高（）。