试题详情
- 判断题让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务。该方法能全面培养管理者的能力,就是管理人员培训方法中的职务培训。
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 人员配备计划就是根据企业的发展规划通过诊
- 群体凝聚力提高的主要途径有()。
- 决策方案的后果有很多种,每种都有客观概率
- FMEA的RPN指什么()
- 没有目标就不是组织而是群体。
- 管理是通过计划,组织,领导和协调,控制以
- 创新的核心在于()。
- 参与决策是指组织的一般成员通过一定的组织
- 不管什么类型的管理者。不管他出租哪一管理
- 所谓自我实现指的是,“人都需要挥自己的潜
- 邀请专家、内行,针对组织内某一个问题或某
- 企业在追求经济利润最大化的同时,要考虑到
- 当企业在选择组织活动方向和内容时,在下面
- 计算题:某公司生产某产品的固定成本为1
- 结合实际简述政策、程序、规则之间的区别?
- 一个工人每天或每周必须生产一定数目的零件
- 独立需求产品计算包括( )、( )。
- 按照“途径—目标”理论,领导者可以采用的
- ()工作是对决策工作在时间和空间两个维度
- 组织的基础是()。