试题详情
- 多项选择题医院护理人员的绩效评价可以使用的工具和方法有（）
A、描述法
B、人员排序法
C、绩效评价表
D、目标管理
E、比例分布法
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 下列哪项反映现代管理的系统原理（）
- 当员工感到不公平时，可能采取的措施有（）
- 情境领导理论认为，适宜采用命令型领导方式
- 时间的本质是一种有价值的（）。
- 在沟通中通过谈话可起到以下作用（）
- 简述韦伯的组织管理思想是什么？
- 领导者的权力性影响力由职位因素、（）因素
- 护理人员绩效评价结果可以发挥下列哪些作用
- 如果发现一个组织中小道消息很多，而正式渠
- 简述何谓管理？
- 创新
- 控制就是以计划为标准，由管理者对被管理者
- 非建设性冲突
- 护理管理人员与一般护士的根本*区别在于（
- 领导者的个人权力包括（）权力和（）权力。
- 谈谈你对护理人力资源管理特点的认识。
- 下列属于创新技术的有（）
- 根据领导行为四分图理论，对初步成熟的护士
- B类、C类工作的管理要点是现在就做。（）
- 目标的性质包括（）