试题详情
- 简答题某企业在目标管理中为企业员工制定了年度的工作目标。为了最大限度地激发员工的积极性，这些目标定的比较高，以为员工会因此努力奋斗。没料到适得其反，员工的工作积极性一落千丈。试用弗鲁姆的期望理论观点分析原因。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 正式沟通
- 权变模型由谁提出的（）。
- （）指出，由于这些内在的（非正式的）和外
- （）属于高工作、高关系的领导方式。
- 社会测量法测量人际关系，仅仅涉及人们的相
- 美国管理学者弗兰奇和雷文将权力划分为（）
- 由于群体或组织结构原因造成的冲突非常普遍
- 人们根据对客观规律的认识预先考虑今后可能
- 信任的建立与哪几个维度有关（）
- 简述决策方法中的特尔斐法
- 效益评价的标准常常采用下面哪个选项（）
- 医院的管理者在沟通时应尽量使用清晰易懂的
- 管理界和咨询界开发的团队绩效管理方法很多
- 按照能力的适应性，能力可以分为（）
- “性善论”就是认为好人生来都是善良的。
- 如果教学楼失火，用哪种信息通道最合适（）
- 群体规范的一般类型是什么？
- 挫折产生的原因可分为客观原因和主观原因，
- 组织公民行为
- 群体内部成员之间开始形成亲密的关系，群体