试题详情
- 单项选择题人的能力差异可以从量、质、发展三个方面加以分析,其中()是指能力类型的差异。
A、量
B、质
C、发展
D、以上都不正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 在里约热内卢的鲍勃连锁店里工作
- 研究和应用组织行为学的意义是什么?
- ()是组织的关键,各个机构都必须配备相应
- 如果你不得不对一名员工进行处分,请具体辩
- 关于性格表述不正确的是()
- 组织文化对组织经营管理起作用的主要是()
- 兴趣对职工的影响主要体现在()。
- 组织文化建设中,“文化诊断”又称为()。
- 临时检查卫生、学生抽查考试,都属于什么样
- 从微观和宏观、理论和应用这两个方面,可以
- 简述公平理论存在的主要问题。
- “经济人”假设是古典经济学家和古典管理学
- 组织行为学有哪些研究取向?各个研究取向的
- 下面表现不属于维护角色的是()。
- 组织是一个开发的,具有特定目标的协作系统
- ()是指决策权基本授予下属,领导者主要负
- 人际沟通中,最普遍使用的形式是()
- 根据大量信息对某一特定事件得出结论的过程
- 强调内在奖励与外在奖励之间关系的理论是(
- 高层管理人员对组织产生重大影响的文化通过