试题详情
- 单项选择题可以通过()向员工表明本饭店关心员工的发展并设法拓宽他们的工作经历。
A、制定职业发展计划
B、评估员工技能
C、员工交叉培训
D、公开职位空缺
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- “磨合”阶段,团队成员面对的问题有()
- ()学习者通过听觉来学习。
- 渐进性纪律的第二步是()。
- 简述影响沟通的偏见。
- ()团队成员具有自我控制能力、做事谨慎、
- 以下哪项不是有效的工作表现评估的障碍。(
- ()主要列举了完成本工作所必须具备的个人
- 辅导的原则包括()
- 生产率标准的制订方法有()。
- ()学习者在听到人们谈论新思维或与他们商
- 劳动力安排软件的优点有()。
- 若干名员工共同完成前厅入住登记工作,属于
- ()是指接纳求职者和招收最佳人选。
- 简述外部招聘的缺点。
- 以下哪项是通过比较法进行工作表现评估。(
- 解决矛盾冲突时,自信心较弱而协调性较强,
- ()数量取决于预期的营业额。
- 以下哪项属于具体问题?()
- 饭店中稳定的势力有哪些?
- 简述对于沟通的错误理解。