试题详情
- 单项选择题下列哪一条可以最好地定义了自我决定理论?()
A、内在因素,如奖励提高生产力。
B、外在因素,如工资实际上会降低动机。
C、内在因素,如成就会增加动机。
D、内在因素,如工作特性会降低动机。
E、外在因素,如工资实际上会增加动机。
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 在纤Z织变革过程中,最主要的是()
- 人际沟通的作用首先是传递信息、其次是心理
- 下列属于非正式组织的积极作用的是()
- 自我管理型团队比问题解决型团队的自主程度
- 放任型领导作风的特征是什么?
- 文化实施是“依图施工”,实现由现实文化到
- 做会挨骂,不做也会挨骂 弗兰.
- 职能部门扩大不包括()。
- 行为与动机是一对一的关系。
- 跨职能团队建设的早期阶段要耗费许多时间,
- 简述提高领导决策水平的常用方法?
- 晶体能力决定于后天的学习,与社会文化有密
- 不属于气质的类型的是()。
- 受研究的启发,学者们开始更多地关注对冲突
- 在归因理论中,努力属于()类的因素。
- 简述组织变革的压力。
- 从众行为有表面的与内心的两种反应。这种内
- 什么是情绪劳动。为什么它对于理解组织行为
- 来自同一国家的人们是否具有共同的人格类型
- 在管理过程中,更有意识和更敏感地考虑他人