试题详情
- 简答题对行政人员的考核一般通过下列途径来进行:()、()、()、()
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 从内涵上看,绩效考核包括两层含义:一是对
- 绩效考核
- ()需要从外部请来专家参与评估。
- 绩效的2影响因素
- 简述强制(迫)分配法的优点。
- ()是世界一流企业推崇的管理模式,这种管
- 在绩效计划过程中,主要负责“宣传组织战略
- 绩效棱镜的内容包括五个方面,即利益相关者
- 竞争对手分析,是企业知己知彼的必要手段。
- 由评价者通过对评价对象日常工作情况的观察
- 绩效管理的3观点和历史沿革
- 关键绩效指标(KPI)的SMART原则
- 在绩效管理系统中,以下哪项不属于绩效计划
- 简述影响组织绩效的环境因素。
- 如果采用上级对下级的评估,为贯彻单头考核
- 图尺度评价量表法、关键事件法、行为锚定评
- 绩效不是一成不变的,由于员工的激励状态、
- 选择关键绩效指标的原则
- 品质主导型的绩效考评,以考评员工的()为
- 按照绩效考核主体划分,绩效考核可以分为(