试题详情
- 单项选择题由于情景模拟方法具有针对性、客观性、预测性、动态性等特点,所以对人员考核的信度、效度较高,但对()的技术要求也比较高。
A、全体参与者
B、方法设计者
C、主持者
D、主持者与参与者双方
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 迪尔和肯尼迪认为,企业文化是由()因素组
- 根据被试者所担任的职务,测试者编制一套与
- 按照社会功能对组织进行分类时,法院属于(
- 斯德恩斯公司的虚拟团队 斯德恩
- 事业生涯的管理涉及()
- 企业形象
- 社会测量法的程序首先是()。
- 每一环境,都存在一个最合适的冲突水平。研
- 管理活动自古有之。
- 人在不同情境下的行为方式会发生变化。
- 心理学家舒兹认为,在权力上有与别人建立并
- 下列哪一个不是组织文化的特点?()
- 提高领导效能的基本措施是()
- 下面表现不属于维护角色的是()。
- 动机产生的来源是什么?
- 因为感觉是直接作用于人们感觉器官的客观事
- 在组织塑造员工行为时,不应该使用惩罚的方
- 上行沟通最容易出现信息过滤的可能性。()
- 双因素理论认为,能使人们产生工作满意感的
- 认为管理的对象和环境变化多端,简单化的、