试题详情
- 单项选择题美国约翰.霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰？霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是（）
A、人—职匹配理论
B、择业动机理论
C、职业锚理论
D、职业性向理论
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 打造个人影响力的三个角度分别为自我角度、
- 建立在对各个工作岗位上的行为需求分析基础
- 在处于职业高原状态的员工中，工作绩效水平
- 职业生涯晚期自我管理策略是什么？
- 职业的作用是（）
- 了解职位需要获取哪些信息？
- 成功的职业生涯设计有助于职业理想的实现。
- 一个现代从业人员要求具有专业知识理论，专
- 传统获取职位信息的方法有哪些？
- 人的职业生涯要经过哪些阶段？
- 个体差异是普遍存在的，进行职业决策时，要
- 美国约翰.霍普金斯大学心理学教授约翰？霍
- 请描述大学环境是怎样的。
- 分类归纳雇主最看重的十一种技能分别属于知
- 对于不同的雇主，工作和家庭生活的关系是相
- 所谓个人组织化是指（）
- 试述气质与职业生涯发展的关系。
- 下面哪一项不是解决当众讲话时过高要求自己
- 心理契约是（）著名管理心理学家施恩（E.
- 求职档案应采用什么格式？