工作中的心理与行为试题库在亚洲航空枢纽竞争中最后获胜的空港是（）。“高贵和尊严，自卑和好强，精明和机敏，傲慢和粗俗，都能从静止或者员工尽可能调控表情行为以表现组织要求的情绪，但内心感受并不发生改随和型的人和外向型的人在（）谈判中可能并不会非常成功。原因是外向社会知觉偏差有（）。根据四层宝塔模型，完美的沟通应包含（）。不同文化对情绪的接纳是不同的。噪声存在于沟通过程的各个环节。低度的过程性冲突对于组织是有害的。三个和尚没水喝是惰化效应的例证。动机的持续程度是指你愿意为干某件事付出多大努力。被称为“第三种劳动”的是（）。以下可以缓解压力的是（）。谈判中，（）的价值观会认为维持良好的人际关系比功利性的结果更重要迈尔斯-布里格斯类型指标（MBTI）根据我们从外界感知信息的偏好促进创造性的群体决策技术有（）。情绪问题不会影响员工的人际交往。我们知觉到的世界，就是现实的世界。动机的强度是指你能持续多长时间努力地做某件事。参与有助态度改变。“态度不能直接观察到”反映的是态度的哪种特性（）。“促进规则的公正无偏”反映的是何种伦理价值观？（）“态度是在后天社会环境中形成的”反映了态度的哪种特性？（）以下属于非语言沟通的有（）。沟通过程模型中的要素包含（）。一个人一般能力强，特殊能力也会强。满意度高的员工，工作绩效一定高。敏感话题的态度直接测量常受社会称许性的影响。如果一个组织中的领导与下属关系紧张，任务结构不明确，职位权力比较员工出于责任和义务而留在组织内即是（）。更多试题请关注下方微信公众号
