劳动合同法试题库订立劳动合同的原则是什么？订立劳动合同的程序是怎样的？劳动合同的主要条款有哪些？ 哪些情况下，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同？劳动合同的试用期有何规定？哪些劳动合同属于无效合同？无效合同由谁确认？未订立劳动合同，但劳动者已按照用人单位的要求提供劳动服务，这种情签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致，这种情况如何劳动合同如何变更？什么叫劳动合同？订立劳动合同的对象是哪些？劳动合同在什么情况下中止履行？什么是劳动合同的解除？用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？用人单位在什么情况下不能解除劳动合同？劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？ 用人单位在什么情况下解除劳动合同要给劳动者经济补偿？什么叫劳动合同鉴证？劳动合同鉴证有什么作用？用人单位和劳动者违反《浙江省劳动合同办法》应负哪些法律责任？什么是非全日制用工？国家对非全日制用工有何规定？什么是未成年工？国家对未成年工特殊保护有何规定？国家对禁止使用童工有何规定？ 用人单位非法使用童工应负哪些责任？ 企业除名、开除职工有何规定和程序？ 不同社会保险机构之间职工调动（转移）有何规定？什么是非全日制用工？国家对非全日制用工有何规定？ 《劳动合同法》共（）章，（）条。用人单位自（）起与劳动者建立劳动关系。劳动法规和其他法律法规之间的关系为：上位法优于下位法、（）。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）的劳动合同劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。区分offer letter是要约还是要约邀请的关键更多试题请关注下方微信公众号
