06090人员素质测评理论与方法试题库1879年，在莱比锡大学设立世界上第一个心理实验室，引起了人员素“任人唯贤”和“德才兼备”是我国哪个时期人才选拔标准（）。人员素质测评按测评主体可以分为（）。人员素质测评的核心思想是人—岗匹配或人—组织匹配，主要包括人力资美国心理学家：雷蒙德·卡特尔首先提出（）一词，并开发了著名的人格1905年，法国心理学家阿弗莱德·比奈和医生西奥多·西蒙编制第一（）年美国斯特朗编制了世界上第一个职业兴趣测评----斯特朗男性人员素质测评按测评主体可分为单一主体测评，多主体测评和（）。人力资源人员素质测评简述人员素质测评的基本原则。试述人员素质测评的功能。论述人员素质测评的五种类型及特点。现代人力资源管理中的测评技术都有赖于一个理论假设：人的素质是稳定以测验跨时间和形式的一致性为考察的侧重点的是（）最常见、最普遍的信度检测方法是（）人员素质测评中经常要测量的结构包括（）。影响效度的因素包括（）。评价中心技术主要包括（）。人员素质测评的理论演变过程是：（）、“人-岗匹配”理论、“人-组两个平行测验上实测分数的相关称为（）。根据真分数理论，个体实测分数可以表示成真分数与随机误差分数之和。在考虑测评的内容效度时，主要应考虑三个方面的问题：一是针对性，二通常而言，人员素质测评的项目分析至少需要关注以下三个指标：项目分心理测评的优点： （1）信度和效度高； （2）标准化程度高； （效度项目分析简述人员素质测评的认知演变。简述反馈测评效果的主要途径有哪些？简述心理测评的内涵。更多试题请关注下方微信公众号
