薪酬管理试题库岗位评价的要素计点法中，制定岗位点值方案的最后一步是编写（）。关于有效薪酬管理的基本原则，表述错误的是（）。企业一般给销售人员实行的是（）。简述何为“薪酬管理”和“战略性薪酬管理”。简述企业薪酬管理的基本步骤。企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬，所体现薪酬管理计效薪酬的主要构成要素有（）。 同一企业内不同薪酬等级的员工薪酬构成项目也可以有所不同。企业的普关键胜任能力是判断员工能否在现有岗位上取得成功的关键能力。企业薪酬的从上而下法比较实际和灵活，而且容易控制薪酬成本，被很多在薪酬制定过程中，工资结构设计的目的是？（）下面哪个选项不是谈判工资制的缺点？（）下列福利政策的目标哪个是不现实的：（）下面哪个选项不是股票期权的优点？（）对“股票期权”概念描述正确的是？（）股票弃权计划在哪些类型的公司内采用会产生更好的效果？（）公司小王因公到外地出差，公司除了要给予小王正常的工资以外，还必须在现代薪酬管理理念中，哪些观点是正确的？（）公司的工资结构一般包括哪些部分？（）下面哪个选项不是薪点工资制的特点？（）某些企业的股票期权计划是从以下哪个角度来设计的薪酬机制？（）政府必要时可以直接干预企业工资分配的具体事务，但是大多数时候主要雇员得到薪酬的方式影响他们的工作质量和对顾客需求关注的程度，也会根据国家统计局《关于工资总额组成部分的规定的说明》中的“各单位”克拉克认为，工人人数越多，则工资水平越低；反之工人人数越少，则工根据国家统计局《关于工资总额组成部分的规定的说明》中的“全部职工根据国家统计局《关于工资总额组成部分的规定的说明》，本规定列举工克拉克认为，在资本数量不变的情况下，工资水平取决于工人人数。工资率反映的是过去，即考察时已经达到的工资水平；平均工资则反映的边际生产率理论并不意味着工资决定于劳动的边际生产率，而是说，工资更多试题请关注下方微信公众号
