试题详情
- 多项选择题下面哪个选项不是薪点工资制的特点?()
A、工资分配直接与企业效益和职工个人的岗位挂钩
B、客观地反映职工的劳动差别
C、工资由企业和员工共同商定,双方都可以接受,一般都比较满意
D、通过量化考核,对职工形成压力和动力,促进职工学习技术
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 在一场大型歌舞剧中,李丹华是该剧的男主角
- 虚拟股票
- 技能薪酬特点有哪些?
- 企业薪酬调查报告的内容不包括()
- 工资指导线的基本内容:();();工资指
- 简述岗位评估在等级薪酬管理中的作用。
- 股票弃权计划在哪些类型的公司内采用会产生
- 计奖单位
- 本质上,福利只是一种补充性薪酬,它常以(
- ()提出“ERG需要理论”。
- 岗位评价的要素计点法中,制定岗位点值方案
- 对地区薪酬水平的决定具有直接的效果的是(
- 建立战略性薪酬休系,需要遵循哪些不断循环
- 实现薪酬管理公平原则的途径有哪些?
- 构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括()。
- 工效挂钩的形式:工资总额与企业上交税利挂
- 一般来说,工资水平对外具有竞争性的企业,
- 基于胜任力的酬薪结构,大多采用的是()
- 工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分;
- 薪酬的公平性指的是组织内部不同工作之间的