试题详情简答题工效挂钩的形式：工资总额与企业上交税利挂钩、（）、工资总额与产量挂钩、（）、工资总额与创汇额挂钩。正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题分析企业特征，进行薪酬水平的市场定位？某一等级的工资标准同最底等级工资标准的对试述弗鲁姆的效价期望理论。直接能力分类法工作岗位纵向分级的步骤与方法？成就工资制度的缺陷是什么？职位说明书主要内容包括（）。推行收入关联养老金计划的代表性国家有（）工伤保险简述如何进行绩效考核方法的选择。1987年9月，在答一美国记者提问时邓小岗位分类的基本要求？建立胜任特征模型的步骤是什么？简述岗位评估的基本目的和潜在作用。19世纪70年代，通过各自独立的研究，几关于薪酬调查的说法正确的是（）。（）主要用于营销人员的工资支付。职务等级制的含义？选择薪酬形式的要求是什么？确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的
