试题详情单项选择题某一等级的工资标准同最底等级工资标准的对比关系是（）A、工资级差B、工资级差比C、工资级线D、工资等级系数正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题不规则调整法劳动力供给受哪四方面影响？基本薪酬主要包括（）、工龄工资。提成薪酬弹性福利计划的形式主要包括（）计时工资制的适用范围有哪些？专业技术人员薪酬方案中，（）尤其适用于高员工为了按照既定的标准完成工作任务而必须薪酬变动范围工资增长指导线的主要内容包括（）。团队工资制有如下几种组成要素（）。基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的下列属于职位评价方法的有（）。管理人员的薪酬体系一般有三部分组成，下列包工薪酬的概念？要素比较法的步骤：（）、（）、（）、（）企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式是薪酬结构设计中最为关键是（）试述薪酬战略制定的步骤。试述战略性薪酬管理的基本步骤？
