试题详情
- 多项选择题下列属于职位评价方法的有（）。
A、观察法
B、分类法
C、排序法
D、计点法
E、因素比较法
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 特殊绩效薪酬的基本特征：（）、（）、（）
- 下列公平原则中属于分配公平的是（）。
- 薪酬沟通需要注意的问题有哪些？
- 如何避免访谈法的不良影响？
- 马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到
- （）是指由工作性质和特征相似的若干职系所
- 分类法的优缺点是哪些？
- 阿尔德佛的ERC需要理论将人类需要划分为
- 薪酬结构的构成：（）、（）、（），以及相
- 使营销人员和企业之间产生较在的离心力的工
- 影响薪酬战略设计的宏观环境中的影响因素主
- 什么是计件薪酬？
- 岗位评估的新方法：（）、（）、（）、（）
- 人口规模过大，会直接产生的后果是（）（）
- 薪酬战略与雇佣关系的主要类型有（）。
- 罗恩（Rowan）计划的含义是什么？
- （）泛指员工获得的一切形式的报酬。
- 工作工资制的特点是（）
- 试述定额计分法？
- 下列属于职位评价方法的有（）。