试题详情单项选择题（）泛指员工获得的一切形式的报酬。A、给付B、分配C、薪酬D、收入正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题绩效奖励计划有哪些实施要点？工资等级制度的基本特点是（）简述工作评价及其作用。最低薪酬收入要素比较法起初只是评分法的一个分支，是综在市场经济体制下，劳动供给是随（）的波动海尔赛计划也被称为（）工资制。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资简述薪酬满意度调查的功能。高弹性的薪酬模型（）将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职技能薪酬体系的缺点有哪些？员工可控的事情是指员工（）。职务评价以下这一情景属于“工作”相关概念中的哪一冰山模型认为，一个人的绩效行为能力是由（制度性因素造成的劳动力供求在决定薪酬方面组合工资制薪酬对于员工的重要笥主要体现在：（）、（失业保险制度的功能有（）
