试题详情
- 单项选择题工资等级制度的基本特点是()
A、从劳动质量的角度来区分劳动的差别。
B、反映各种工作的劳动质量或职工的劳动能力
C、不能反映实际劳动消耗
D、反映当前的文化、科学、技术和管理的先进水平
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 企业在国际化经营中主要有几种战略类型,他
- 超额计件薪酬的概念?
- 公平理论(equity theory)又
- 薪酬计划中从下而上法的说法正确的是()。
- 传统职位能力定薪法
- 工资指导线制度的实施强制要求所有企业按照
- 一般来说,工资水平低的企业应关注市场薪酬
- 低薪酬并不能为企业降低成本,员工()及(
- 薪酬系统设计的内部影响因素是()
- 满足感属于()
- 企业在确定和调整最低工资标准的时候,一般
- 货币薪酬是()
- 企业在进行薪酬结构设计时,其首要的前提和
- 维克多•弗鲁姆提出了()
- 为吸收和安排有一定劳动能力的残疾人参加生
- 论述提高员工薪酬满意度,关键是要完善、创
- 对知识型员工工作性质描述错误的一项是()
- 在企业确定薪酬水平策略时,根据职位的类型
- 间接计件薪酬,可以采用哪些各组间接计件薪
- 制定薪酬计划的方法有( )种