试题详情简答题传统职位能力定薪法正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题工资制度总体设计的前期工作包括（ ）．主要适合中等及以下规模的企业或经营不景气薪酬管理体现了哪种管理思想（）。在某些工作中，雇员歧视会使雇主为雇佣女性薪资调查的渠道有哪些？“经济人”假设源于（）在我国，核算报酬量的单位一般是（）功效挂钩按照成本节约量的一定百分比提取奖金总额，工作日志法一般来说，组合工资制的主要构成有（）什么是交替排序法？其依据的心理学原理是什什么是薪酬区间的中值级差？薪酬区间的中值整体薪酬模式排列法的主要优点是（）试述薪酬的职能。薪酬支付的方式有（）、（）。个人收入分配政策工资的宏观调控有哪些？较高水平的薪酬有利于防止员工的机会主义行
