试题详情
- 单项选择题主要适合中等及以下规模的企业或经营不景气的大型企业选择的企业战略是（）。
A、拓展型战略
B、稳健型战略
C、收缩型战略
D、放任型战略
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 企业给予员工的一种权利，可以凭借此权利在
- 论述职务工资制的优缺点。
- 职务等级制的特点是什么？
- 我国政府制定的影响薪酬管理的主要法律、法
- 下列属于影响薪酬水平决策的因素有（）。
- 如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核
- 典型的薪酬模型包括三种（）（）（）
- 新型薪酬结构的建立目的在于对员工进行长期
- 实行弹性福利计划的意义：不仅能够提供（）
- 简述现代绩效考核的系统流程。
- 薪酬设计的基础原则是（）
- 试述薪酬沟通概念？
- 关于薪酬沟通的表述，下列说法错误的一项是
- 在考虑到底设立什么样的福利计划时，企业应
- 业务等级标准的构成要素有（）
- 公司的工资结构一般包括哪些部分？（）
- 下列有关薪酬级差的说明中，（）是不正确的
- 简述特殊绩效认可计划对组织薪酬战略的主要
- 某公司是一家加工企业，三年前员工的薪酬等
- 薪酬预算