试题详情简答题实行弹性福利计划的意义：不仅能够提供（），还能够（）。正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题T企业针对员工不同年龄段、不同家庭需求状传统薪酬制度是（）的工具。薪酬预算的方法中最简单、最基本的方法是（简述企业薪酬制度的类型。对于企业而言，薪酬的功能主要表现在哪些方（）提出“ERG需要理论”。马斯洛需求层次理论要素记点法如何确定企业报酬总额？薪酬调查的意义在于能够为（）提供参考依据生命周期法的优点？劳动分配率基准法的实质是：确定销售所得在岗位性质不同，可以分为哪些序列？（）在中国人们常常称呼薪酬为（）。下列属于经济性福利的是（）。职务等级制薪酬战略与几个不同的竞争战略之间的匹配关企业薪酬调查包括薪酬市场调查和企业薪酬制依据员工的工作绩效确定薪酬水平，以引导员计件薪酬制的适用条件有哪些？
