试题详情单项选择题传统薪酬制度是（）的工具。A、强化外向承诺B、强化内部承诺C、打破阻碍沟通与改革壁垒D、减少低附加值活动正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题（）属于以绩效为导向的工资结构。沟通媒介有四大类：（），（），（），（）附加价值劳动生产率薪酬标准（）是劳动力价值的价格体现。向处于类似职位外派人员支付与东道国员工相简述全面薪酬的内容。养老保险间接薪酬的概念？薪酬沟通的基本步骤是什么？业绩薪酬制定薪酬等级表的第一步要做的是（）最为常用的定量职位评价方法是：（）。劳动力市场买方垄断企业面临的劳动力供给曲简述利润分享计划的优势以及缺陷。企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全企业在向员工支付了劳动工资之后，再拿出一边际收益递减规律表明，在其它要素不变的情奖金制度（）恢复的。直接能力分类法
