试题详情
- 单项选择题奖金制度()恢复的。
A、1949
B、1959
C、1979
D、1989
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 薪酬应包括哪些内容?
- 简述对企业薪酬体系整体的诊断内容。
- 职务名称统一表
- ()是为了了解对于处于特定行业、地理区域
- 薪酬水平的决策有哪些类型?
- 采用分权制的企业组织的红利制度的好处?
- 最低薪酬一般不包括加班加点薪酬,(),社
- 薪酬结构的内容有哪些?
- 薪酬制度设计的公平原则包括()。
- 利用既有的只是和经验来解决企业经营中所遇
- 一般来说,可将团队划分为()等不同的类型
- 高稳定薪酬模式主要优点就是容易进行成本核
- 销售人员工作的特征是什么?它对销售人员薪
- “不能很清楚地定义等级”是工作评估方法(
- 薪酬设计的程序:()、()、()、()、
- 根据所提供的数据进行计算:某企业的固定成
- 企业在薪酬的外部竞争性方面的考虑日益超越
- 对用人单位和劳动者违反劳动合同的规定,给
- 不属于企业福利制度诊断的关键关注点的是(
- 试述级差的变化方式?