试题详情单项选择题不属于企业福利制度诊断的关键关注点的是（）A、企业支付的法定福利是否切实有效B、企业现有的福利制度是否符合国家的法定福利要求C、企业补充福利部分是否切实有效D、企业补充福利部分的成本是否是可控的正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题试述奖励指标的类型？企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平，党的十六大报告进一步提出“确立劳动、资本在激励薪酬设计中，一般包括（）方案。在一场大型歌舞剧中，李丹华是该剧的男主角绩效评价指标的选择依据职务薪酬类别高薪酬会带来员工的（）和（）及（）的工作员工的（ ）应与企业的经济效益、部门业绩下列属于一个完整的薪酬结构的内容的是（）岗位排列法适用的企业类型是:公共部门和大薪酬预算非物质生产部门员工最低薪酬制的基本原则？不属于养老金的支付形式有（）。（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频薪酬体系如何构建基于胜任力的薪酬模式？利润挂钩支付薪酬的方式的优点？薪资分配办法有三个体系：（）、（）、（）
