试题详情
- 单项选择题利用既有的只是和经验来解决企业经营中所遇到的各种技术或管理问题，帮助企业实现经营目标的工作人员，称为（）。
A、专业技术人员
B、管理人员
C、营销人员
D、一线生产人员
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 下列属于经济性福利的是（）。
- 员工一旦认为自己在薪酬方面受到了不公平的
- 传统薪酬结构类型主要有（ ）
- 薪酬调查分析报告的内容包括（）。
- 试述因素比较法的实施要点？
- 岗位技能薪酬制的构成单元是（）
- 年度薪酬增长上限
- 计时薪酬制是指（）
- 薪酬结构设计的基本步骤是哪些？
- （）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。
- 劳动分配率基准法的实质是：确定销售所得在
- 考虑到底设立什么样的福利计划时，企业应当
- 简述年薪制成因。
- 在工作评价方法中，通过先对职务进行分类，
- 企业制定国际薪酬战略时，除了要理解国际薪
- 企业常用薪酬结构模式不包括下列哪项（）。
- 保险的职能主要是通过（）
- 技能薪酬体系的优点有哪些？
- 关于因素比较法的缺点以下表述正确的是（）
- 简述销售人员的工作特点和薪酬管理特点。