试题详情
- 多项选择题传统薪酬结构类型主要有（ ）
A、以绩效为导向的薪酬结构
B、以工作为导向薪酬结构
C、以能力为导向薪酬结构
D、组合薪酬结构
E、股票期权
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 简述薪酬调查的实施步骤。
- 集体谈判中国家负有重要责任，概括起来是发
- 以下哪项不会对于组织高层管理人员的薪酬战
- 薪酬区间的中值级差，同一薪酬区间的变动比
- 用排列法排列工作顺序的方法有（）
- 试述战略性薪酬管理对HRM职能的新要求？
- 一个职位的薪酬水平高低在市场上是相同的。
- 采用领先型薪酬政策的企业还要注意随时根据
- 工资标准档次的调整包括（）。
- 在360度考评中，主观性最强的维度是（）
- 谈判中国家的作用是什么？
- 较之于传统薪酬管理，现代薪酬管理的内涵和
- 先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出
- 效率工资理论以具有不完全信息的异质劳动力
- 什么是计件薪酬？
- 雇员激励论包括的基本理论有（）
- 基本薪酬位于薪酬四方图的（）
- 对研发人员可以实行的工资制是（）。
- 薪酬标准
- 试述薪酬调查的准备步骤？